sábado, 12 de diciembre de 2009

COMO COMEMZO LA ESCUELA HUMANISTA

Todo comenzo en una compañia llamada BETHELEH en donde el encargado de esta empresa era TAYLOR que comiensan a perder la tercera cuarta parte de sus trabajadores.
En los años 20 DALE CRANEGIE fue uno de los primeros en crear relaciones humanas y un libro llamado COMO GAMAR UN AMIGO EN INFLUIR EN LAS PERSONAS.
P sicologos de esta epoca comenzaron a hacer investigaciones sobre la seleccion de personal ataves de los tes para saber las causas del aburrimiento de un trabajador a los primeros que se le aplicaron los primeros tes fueron para reclutar soldados de aqui surge una fuerza que es el elemento humano es el mas importante de la empresa es de ahi que surge las escuelas llamadad relaciones humanas o humanorelacionistas.
Una de los primeras autoras de esta escuela fue MARY PARQUE .
Nacooen QUINCY MASSACHASETTS en una familia de guaqueros ( secta religiosa)
Estudio en la sociedad para la institucion colegiada de mujeres de CAMBRIGE en la universidadde RADCLIFFES se grado en economia govierno ley y filosofia.
APORTES DE LA ADMINISTACION
  • DIRECCION
  • PODER
  • COORDINACION
  • CONFLICTO
  • DIRECCION

INICIO EXPERIMENTO

Realizo los experimentos en la planta de WESTERIN ELECTRIC localizada HAWTHORNE. la compañia WESTERIN ELECT en 1924 comenzo a estudiar ciertas condiciones de trabajo como luminocidad calor fluido entre otros Durante los tres siguientes 3 años no fueron las mas satisfactorias .

INTERVENCION DE ELTON MAYO EN (1880 Y 1949)

Como director de experimento realizo las siguientes actividades en 1928 eliminacion de todas las mujoras la cual no influyo en la produccion de . reduccion de la productividad interrogo a los empleados con el fin de saber poer parte de ellos a que se debia el incremento de la productividad .

  • Los empleados aludieron al incremento de productividad
  • Utilizacion de la entrevista se aplico con el fin de aberiguar la opinipm de los empleados

Para la tecnica de entrevista mayo sugirio a los entrevistadores

  1. prestar toda la atencion al entrevistado
  2. escuche no hable
  3. no discita ni de consejos
  4. preste atencion a lo que el desea decir lo que el no desea decir y lo que el no puede decir suin ayuda
  5. realice reaplantamientoos con el entrevistado
  6. todo lo dicho en la entrevista es secreto y por lo tanto no se puede divulgar la entrevista presenta ventajas en cuanto a ayuda a entrevitados hablar sin temores
  7. el colabora con mayor eficacia con las personas de su entorno laboral.

EN EL NUEVO HUMANO REALISMO TEMEMOS

  • ABRAHAM MASLOW
  • CHRIS ARGYRIS
  • FREDERICK HERIDERG
  • DAVID MC CLRYAND
  • DUOGLAS MC GREGOR
  • ESTRAUSS Y SAYLES
  • RENSIS LIKET
  • ROBERT BLAKE Y JANE S MOUNT

ESCUELA HUMANISTA( CONCLUCION)

Trata sobre el ser humano sobre sus sentimiemtos pensamiemtos y foormas de trabajo.

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